为了确保你做出最好的选择，公平和第九条办公室概述了报告选项。虽然我们的程序是为了保证人们和校园社区的安全，但你必须做出最适合你的选择。你可以选择一开始不报告，但我们欢迎你在以后的日期/时间报告。如果选择继续进行报告，则有两个报告选项：非机密和机密。非机密来源确保信息是私人的，只有那些需要知道的人才会知道，但情况可能会被机构调查。除非在极端情况下，否则学校将无法调查机密报告，除非在极端情况下或获得许可，否则机密来源提供不通知公平和第九条办公室有关报告细节的出口。
赢博体育校园员工都被认为是强制性记者和负责任的员工，这意味着他们应该通知公平和第九条任何报告的性侵犯、约会暴力、家庭暴力和跟踪事件，或任何有关性别歧视或基于性别的骚扰的信息，除非他们是作为机密消息来源或他们自己经历过。
如果您对信息的存储、传递和处理方式有疑问，或者对报告有疑问，欢迎您与第九条协调员预约，在披露任何信息之前讨论选项。
任何人都可以在网上或向第九条协调员提交报告。劳伦斯大学严肃对待赢博体育违反公平和第九条的行为，因此鼓励任何经历过性行为不端的社区成员，如果他们对非机密来源感兴趣，请向第九条协调员报告该事件。如果某人不是LU社区的一部分，则存在限制；然而，公平办公室和第九条将努力制止、纠正和防止可能影响我们社区的行为。
校园倡导者，辅导员，卫生保健工作者，宗教和精神生活院长被认为是机密资源。这些在校园里的人，在担任保密职务时，不需要报告不当性行为，但可以在披露不当行为的人的允许下这样做。机密资源将提供汇总数据，没有任何细节到我们的克莱里法案报告系统，以确保我们的校园犯罪统计数据的适当代表。
股权或第九条报告可以在任何时候提交，因为没有诉讼时效。监督厅处理报告的能力可能因限制因素而异，但是，如果提交报告的当事方选择与监督厅的一名成员会面，这些限制因素将在会议上讨论。然而，要提交报告，投诉人必须在提交时参加或试图参加劳伦斯的教育计划或活动。
报告通知第九章办公室的事件，并允许第九章办公室提供支持性措施/资源，并解释归档过程。正式投诉是发起调查的书面请求。这是由投诉人签署的实体文件，或者是投诉人指控性骚扰的电子提交文件。在被指控的性骚扰发生时，原告必须正在参加或试图参加劳伦斯的教育项目或活动。此外，那些签署正式投诉的人也会收到支持性措施/资源，以及对提交过程的解释。
如果您选择报告，您可以评估这些选项，以做出最适合您的决定。
请注意，表格的完成将把报告提交给第九条协调员，这是一个非机密来源。
你可以选择以多种方式提交报告。
