第九条行政管理
1972年的教育修正案第九条是一部禁止性别歧视的联邦法律。它的部分内容是：
“在美国，任何人都不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动之外、被剥夺福利或受到歧视。”法律引证：1972年教育修正案第九条及其实施条例34 cfr第106部分（第九条）
性别歧视包括性别歧视、基于性别的骚扰和性行为不端。该办公室负责管理大学的第九条政策。
劳伦斯大学第九条政策的核心是为学生、教职员工提供安全保障，保护任何性别认同、性别表达、性别、性特征、性取向和性别刻板印象的成员。
提交报告/投诉
任何人都可以举报受保护阶层歧视/骚扰和/或性行为不端。我们的LU社区的一些成员，如我们的授权记者、负责任的员工和校园安全当局，都需要进行报告。一份报告通知第九条性行为不端的协调员，并触发对任何受影响方（也称为幸存者，受害者或投诉人）的接触。报告可以用来开始关于可用资源的对话，将个人与适当的支持服务联系起来，确定趋势，加强校园安全，并解决需求。投诉人还可以要求采取具体行动，例如支持性措施、讨论非正式决议或开始调查。投诉人也可选择对报告不作进一步处理。
在极端情况下，第九条协调员认为存在对社区的更大威胁，该程序可能会在没有投诉人正式请求的情况下进行。对个人性别、性特征、性取向和性别刻板印象的歧视/骚扰的投诉，可以在内部或外部进行调查，或通过其他解决办法解决；性侵犯（非自愿性接触或性交）的投诉由大学签约的外部调查员进行调查。
要求记者
什么/谁是劳伦斯大学的强制记者？
被授权的记者必须向第九条协调员报告性骚扰/性行为不端。被授权的记者包括，但不限于，教师，管理人员（院长），教练，宿舍主任和ca，校园安全官员，人力资源人员，以及任何监督学生或员工的工作人员。报告必须包含赢博体育已知的姓名、日期、地点、行为以及与投诉有关的任何相关信息。
机密资源
什么是机密资源？
保密资源是指不需要举报不当行为的人。对劳伦斯来说，这些资源包括辅导员、医疗服务提供者、牧师和我们的校园倡导者萨拉·范·库伊克。这种保密仅限于临床，牧师或部长职责的范围。此外，海伦·博伊德·克莱默，亲和小组协调员和一年级研究讲师，也是一个机密资源。
任何经历过性骚扰、性侵犯和/或性别暴力的人都可以在保密的环境中与这些人交谈，而不会向第九条办公室报告他们的名字。
聆讯主任及调查人员
劳伦斯大学使用外部调查员和听证官/决策者来最大限度地减少利益冲突和偏见。在聘用任何调查员之前，大学核实该调查员已按照34 C.F.R. 106.45(b)(1)（iii）接受过培训。
培训
第九条规定要求机构培训赢博体育参与性别歧视和性骚扰/性行为不端的解决过程的员工，以适当履行其职责。此外，第九条办公室全年对学生和员工进行许多关于第九条规定和劳伦斯政策的培训。点击这里查看劳伦斯大学的培训材料。
怀孕
劳伦斯大学遵守赢博体育联邦，州和地方的民权法律，禁止在就业和教育方面的歧视。除了法律允许的情况外，劳伦斯大学在招生实践、就业实践、教育项目或活动中不会基于性别/性别进行歧视。作为联邦资助教育活动的劳伦斯大学，劳伦斯大学根据1972年教育修正案第九条的要求，确保其赢博体育的教育项目和活动不基于性别/性别歧视，包括怀孕或相关条件。需要支持的怀孕学生和员工可以与第九条办公室合作，提出合理的要求，以获得劳伦斯大学的教育计划或活动。