什么是偏见事件？
偏见事件是一种不尊重、敌对或骚扰行为，对个人的教育和/或工作经历产生负面影响，因为他们实际或被认为是某个特定身份群体的成员而针对个人或群体。这些行为往往根植于陈规定型观念，并使之永久化，同时强化了体制和文化上的障碍，阻碍了历来得不到高等教育服务的群体的个人取得成功。要被视为偏见事件，这种行为并不一定是犯罪，也不一定违反大学的政策。
什么是偏见应对小组？
偏见应对小组（BRT）由管理员组成，他们可以为寻求帮助的社区成员提供支持和指导，以确定如何处理偏见事件。BRT不是一个纪律机构，不能强加纪律，也不需要参与。
谁是偏见应对小组的成员？
- 多元化、公平和包容副总裁（主席）
- 教务长
- 负责多元化、参与和学生领导的副院长
- 体育主任
- 人力资源总监
- 赢博体育院长
- 教务长兼院长
- LUCC学生代表
偏见事件报告程序
如果劳伦斯社区的成员经历或目睹了偏见事件，他们被鼓励提交偏见事件报告。主席收到这些报告，在可能的情况下跟进报告，并定期总结事件，与BRT和其他适当的大学小组分享。小组就应采取的行动向主席提出建议。该团队可以与适当的大学选区协商，如校长多样性事务委员会、土地与土地利用委员会多样性事务委员会、多样性和跨文化中心、教职员工治理委员会，以确定最需要专业发展和教育的领域。没有纪律处分将导致没有转介到适当的大学程序或程序。
记者可以提交署名报告，在报告中提供自己的姓名和联系方式；也可以提交未署名报告，在报告中记者保持匿名。
属性报告（指定报告者）
通过选择“支持和转介”，记者可以期望：
- 由偏见应对小组的一名成员联系，他将提供机会进一步描述事件并讨论期望的结果
- 被告知进一步的程序选择。这可能包括与偏见应对小组成员协商，转介给第九条办公室、司法委员会或其他适用的大学官员或程序
- 该报告将为大学提供统计数据
- 不会仅仅因为通过偏见事件报告计划提交的信息而采取任何制裁或正式纪律处分
- 在适当情况下通知后续行动
被报告的对象可以期待：
- 收到偏见应对小组提交报告的通知，并提供有关报告的信息
- 被告知报告人或BRT将此事提交给第九条办公室、司法委员会或其他适用的大学官员或程序的意图
- 该报告将为大学提供统计数据
- 不会仅仅因为通过偏见事件报告计划提交的信息而采取任何制裁或正式纪律处分
未署名报道（匿名记者）
如果提交时没有记者的姓名或联系方式，记者可以期望：
- 报告将被接收和审查
- 他们不会收到关于报告结果的反馈或信息
- 该报告将为大学提供统计数据
- 偏见应对小组的成员可能会与被举报的人联系
- 不会仅仅因为通过偏见事件报告计划提交的信息而采取任何制裁或正式纪律处分
被报告的对象可以期待：
- 收到偏见应对小组提交报告的通知，并在适当的时候提供有关报告的信息
- 不会仅仅因为通过偏见事件报告计划提交的信息而采取任何制裁或正式纪律处分
与以往一样，可以通过电子邮件、匿名信或会议向大学官员提交报告。通过任何方式提交的问题模式或特别令人震惊的事件报告都可能导致调查。
保密
大学将尽力在最大程度上保护举报偏见事件的人员和所报告事件的相关人员的机密性。然而，由于大学可能有义务处理某些报告的事件，因此大学不能保证完全保密，因为这与大学进行有意义的调查或在必要时采取纠正措施的义务相冲突。即使有必要披露一些大学的信息或来源，也将在可能的范围内加以限制。
总结报告
每年，负责多样性和包容性的副校长和学院副院长将通过偏见事件报告计划发布一份提交的摘要报告。摘要将描述所报告事件的性质，但为保密起见，将不包括有关个人的任何识别细节。这些总结将在大学的多样性和包容性页面上提供。总结报告将用于确定趋势和/或继续进行社区教育和参与的领域。