下面，你会找到面试技巧和指导方针，帮助你为未来的面试做准备。在你被邀请参加面试之前就开始准备。
准备面试
面试是一个双向的过程，雇主可以通过询问你的经验、资格和职业兴趣来评估你是否适合这个职位和组织，同时也可以让你了解和评估你所申请的组织和具体职位。
面试前
雇主想要聪明的学生，他们善于沟通，在团队中有效地工作，并且对职位和组织真正充满热情。要想在面试中表现出色，你必须在展示这些特质的同时，把你的知识、技能和能力与应聘职位联系起来。下面是一些有效准备的建议。
研究
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通过他们的网站、行业/贸易期刊和在线搜索来研究这个组织。你应该知道的细节包括：行业、使命、竞争对手、年销售额、收入、员工人数、最近的新闻，如果是一家上市公司，股票代码和价格
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获取尽可能多的关于你所申请职位的信息。阅读职位描述，了解工作职责，并与从事该工作或类似工作的人交谈。
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一定要知道你应该什么时候到达，你应该在哪里，到达时你应该问谁，以及面试的预期持续时间。
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和职业中心的工作人员谈谈针对你的目标职业领域的面试技巧。不同的职业领域需要熟悉不同类型的面试问题和策略。
反映
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利用你所收集的研究来说明为什么你想在你申请的特定职位上为这家公司工作，以及为什么他们应该选择你。
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回顾职位描述，突出工作职责/资格和能证明你在这些领域能力的具体经历之间的相似之处。
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准备好谈论你简历上的赢博体育内容。此外，在简历上找出三个你希望雇主不会问到的项目，并准备好以积极的态度谈论每一个项目。
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根据你的研究，提出一些有见地的问题来问雇主
实践
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在就业中心安排与工作人员的模拟面试。
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生成问题列表，并与朋友、教授和/或父母一起练习回答常见问题。
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使用Big Interview， Lawrence的面试准备平台。
职业着装及展示
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标准的面试着装比你习惯的要保守一些——看右边可以得到更多的信息！
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在面试前试穿一下你的面试服装，确保它适合你。
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准备一个专业的作品集，在简历纸上多放5-10份简历，包括职位描述、公司信息、你要问雇主的问题清单，以及以防被要求提供的推荐人清单。
面对面面试技巧
抵达及介绍
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在到达面试地点之前关掉手机，扔掉口香糖。
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提前15分钟到达，准备好迎接面试官。提前研究你要去的地方，这样你就确切地知道你要去哪里以及到达那里需要多长时间。
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问候你的面试官的名字，眼神交流，微笑，并提供有力的握手。
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做好闲聊的准备。这通常是由面试官提示的。
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记住，从你与公司代表接触的那一刻起，无论是在等候区、电梯还是停车场，你都在接受评估。礼貌和尊重每一个与你互动的人。
面试
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仔细听被问到的问题，并确保清晰简洁地回答问题。一旦你回答了这个问题，就停下来。不要漫无
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坐直，身体前倾，说话要自信，要积极，不要坐立不安。研究表明，55%的沟通是非语言的，38%是你传递信息的方式，只有7%是你真正说了什么。
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用具体的例子支持你的陈述。这将有助于使你的经历更加具体化，从而使你成为一个更有力的候选人。
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关注你拥有的资质，而不是你没有的。事实上，你正在面试这个职位意味着你具备了必要的先决条件。
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向你面试的每个人要名片。这将有助于确保适当的后续行动。
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问问你的联系人，如果他/她没有告诉你，你什么时候可以收到他们关于这个职位的消息。
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在面试结束的时候，感谢你的联系人抽出时间，和他们握手，告诉他/她你期待着他们的消息。
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避免在面试中谈论薪水或福利。如果被问及薪资要求，就说你相信该公司会提供与你的资历和目标职位相称的有竞争力的薪资。不要提供数字。
面试后
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尽快写下面试你的每个人的名字，特别是你和他们谈了些什么。
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在面试后的24小时内，给每一个你见过的人发一封感谢邮件或手写的便条。
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感谢面试官的时间，如果你记得的话，可以提到你们谈话的细节，重申你对面试职位的兴趣，并提到你从这次机会中学到的东西。
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如果你在讨论的时间框架内没有收到他/她的消息，打电话或发电子邮件跟进。如果没有讨论时间框架，一周后再跟进。跟进很重要，因为它重申了你对这个职位的兴趣，让面试官记住你的名字。
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如果你有问题或需要帮助来评估你的面试表现，可以和职业中心的工作人员预约。
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在接受/拒绝一份工作和薪资谈判方面，咨询职业中心
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如果你没有被选中，记住，拒绝会经常发生。不要往心里去，坚持下去，继续前进。最适合你的还在外面呢！
虚拟面试技巧
1. 测试你的技术
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在雇主眼中，技术技能是一项非常理想的技能——这是一个展示你技能的简单方法！雇主可以在虚拟面试中轻松评估你的能力
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测试设备（电脑和网络摄像头）和互联网连接之前
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没有什么比在说服过程中被打断更妨碍谈话的了
2. 展现职业身份
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确保你为面试软件注册的用户名/名字是专业的，包括：全名（大写）和专业的电子邮件（LU电子邮件很好），人称代词（可选）
3. 即使面试官可能看不到你的整个服装，也要穿得得体
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穿你参加面试时要穿的衣服：西装，西装，分开穿
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宝石色和黑色在视频通话和小图案中看起来最好（但最好避免在视频面试中）
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测试前在屏幕上并无浮华/嘈杂的配件
4. 打造专业空间
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如果可能的话，在你身后有一个空白的背景，这样你就可以成为焦点，并确保该区域光线充足
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坐在你前面靠窗的位置看起来最好
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保持整洁，确保整个区域看起来井井有条
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尽量找一个最安静、背景噪音最小的地方
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就业中心设有面试室，可通过握手预约
5. 注意身体语言
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既然你不能握手，你就必须用肢体语言来表达你的自信
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坐直，微笑，把相机放在眼睛的高度。看着镜头（而不是屏幕）
6. 进入一个专业的领域，在面试前留出一些时间来做好心理准备
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把手机静音（关掉），让自己远离干扰
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确保那些和你共享空间的人知道你在面试
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如果是小组面试，用名字来引导谈话
7. 练习!
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利用我们的办公室进行虚拟模拟面试；我们可以根据你申请的职位量身定制模拟面试
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练习回答常见的面试问题
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录下自己回答问题的过程；大型面试平台是一个很好的起点
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寻找紧张的习惯，肢体语言，灯光问题等等。
8. 跟进
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一定要在24小时内发一封感谢邮件
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每个面试你的人都会收到一封个性化的感谢邮件
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如果你没有电子邮件地址，联系公司的人力资源部或为你安排面试的人
行为面试
行为面试是一种面试技巧，在这种面试中，面试官会调查你过去的经历细节，以评估你是否适合某一特定职位。它基于一个前提，即对未来表现最准确的预测是在类似情况下的过去表现。行为面试的问题通常涉及以下一些主题：沟通、团队合作、领导能力、说服、解决问题、主动性、处理冲突、决策和克服失败。
明星的方法
回答行为面试问题的有效策略是STAR方法。STAR代表情境、任务、行动、结果。要做出回应，详细说明你所面临的具体情况或任务（提出的问题或挑战），你采取的行动，并解释你的行动的积极结果。
如果雇主问：
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“请给出一个你必须运用创造性解决问题能力的事例。”
你可以用STAR方法这样回答：
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“作为生物俱乐部的财务主管，从我大三到大四，我们的成员从10人增加到25人，虽然我们的俱乐部没有获得额外的资金。这意味着我们去自然历史博物馆的实地考察之旅要么被取消，要么我们就得精挑细选去的人。我没有取消这次活动，而是联系了我在学生会的联系人，并为这次活动找到了一个联合赞助商。由于他们的共同赞助，我们赢博体育25名成员都能去博物馆。”
行为面试技巧
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从过去的经验中找出具体的场景，有效地展示与上述主题一致的技能。包括过去实习、工作经历、课外活动、课程作业、班级项目等方面的例子。
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使用这些场景来准备使用STAR方法回答示例行为问题。
行为问题示例
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告诉我你做过的最好的一次演讲。
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请举一个你与一个小组/团队一起确定项目责任的例子。小组/团队遇到了什么困难？你的角色是什么？
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请举一个你在工作场合、课程项目、学生俱乐部或团队中担任领导角色的例子。
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描述一个你能够说服别人接受你观点的情景。
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请给出一个你必须分析信息并提出建议来解决问题的事例。
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描述一次你为了完成一项工作而不得不超越职责范围的经历。
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请给出一个你不得不和一个不合得来的人一起工作的例子。
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你曾经在某个问题上采取过不受欢迎的立场吗？当时是什么情况，你做了什么？
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描述一个你尽了最大努力却没有达到预期结果的情况。你学到了什么？
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请给出一个你面临优先权冲突的例子。你是如何决定在安排时间时什么是最重要的？
向雇主提出的问题
在面试官的问题结束之后，他或她通常会问你是否有什么问题要问他们。说“不”会让雇主觉得你不感兴趣。问一些关于职位和雇主的深刻的问题，向面试官表明你已经做了调查，并且真的对这个机会充满热情。
下面是一些可以问雇主的问题。将这些例子与你的研究结合起来，创建你自己的问题列表。
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部门/组织面临的主要挑战是什么？
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在这个职位上取得成功的人有什么特点？
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在六个月的时间里，你怎么知道你是否雇佣了合适的人？
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相对于你的竞争对手，你的竞争优势是什么？
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你用来评估你的部门/业务的关键指标是什么？
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会/正在影响商业/行业的趋势是什么？
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你如何描述这个部门/组织的文化？
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未来6-12个月的主要目标是什么？这个角色是如何影响这些目标的？
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（对经理）你如何形容你的管理风格？
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这是新职位吗？如果没有，占据这个职位的人去了哪里？
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你在搜索过程中处于什么阶段？你预计什么时候会做出录用决定？
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注意：很多问题都可以问面试官。问同样的问题可以让你评估回答的一致性。信息越一致，就越有可能是对组织的准确描述。
提出有见地的问题的技巧
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回顾公司最近的头条新闻。你应该能够从这些标题中产生一些有见地的问题。
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写下你的问题，如有必要，在适当的时候提出来。雇主宁愿你参考你的问题清单来问一个有见地的问题，也不愿你参考你的问题清单而问一个愚蠢的问题。
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不要问那些浏览雇主网站就能轻易回答的问题。
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不要问关于薪水或福利的问题。等到雇主提供工作机会后再讨论这两个话题。
雇主问的非法问题
联邦和州法律禁止雇主询问与面试职位无关的个人信息。具体来说，雇主不允许询问有关你的种族、性别、宗教、婚姻状况、残疾、民族背景、国家或原籍、性取向或年龄的问题。
如果你被问到一个非法的问题，你有几个选择：
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只要直接回答这个问题，如果你觉得这样做很舒服，不要认为这会影响你的候选资格。如果你不太愿意回答，就告诉他们你不太愿意回答，因为你不知道这个问题与这个职位有什么关系，然后礼貌地问他们是否能解释一下这个问题的相关性。
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改变问题的方向，然后给出答案。例如，如果雇主问你的原籍国，你可以回答：“如果你问的是我能否在美国工作，我可以。”
如果你认为你被问了一个不合法的问题，请联系就业中心careercenter@lawrence.edu或打电话920-832-6561．
跟进邮件和样品
如果面试已经过去几周了，你仍然没有收到公司的任何消息，你可以给他们发邮件作为跟进，重申你对这个职位的兴趣。
跟进邮件示例
主题：项目协调员职位
亲爱的斯旺森先生：
我写信是想表达我对项目协调员这个职位的持续兴趣，并问您是否知道我的申请情况。我期待着你的消息。
真诚地,
莱斯利Knope
感谢信
我们强烈建议在面试后发送感谢信/电子邮件。通过给每个面试过的人发一封感谢信或电子邮件，你可以让自己从其他候选人中脱颖而出，并表现出你的兴趣。保持简短……不要超过一页或几段！你可以在面试官的网站或人力资源办公室找到面试官发邮件的地址。
包括什么：
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一个你在面试中特别感兴趣的特定话题
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提及任何你可能忘记提及或没有机会提及的相关或重要信息
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重申你们讨论过的重要信息，如开始日期，搬迁等。
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重申你的技能、资格和对这个职位的热情
谢谢你的邮件
亲爱的梅格尔女士：
非常感谢你给我这个机会来面试娱乐720公司的管理实习生一职。我很喜欢讨论我们在阿迪朗达克赢博体育和最新体育赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台探索首都地区的共同热情。我很高兴有机会讨论我对这个职位的兴趣，并获得实际的实践经验。我相信，通过我在老海军当领班的经历和在学生运动员学院的经历，我已经培养了一些技能，使我能够在娱乐720这个职位上取得成功。
如果您想进一步讨论我的资格和兴趣，可以通过这个电子邮件地址或（1223）456-7890与我联系。
感谢您的时间和考虑。
真诚地,
汤姆Haverford
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