员工资源小组帮助支持、维持和创建劳伦斯大学的社区。向赢博体育教职员工开放。如果你有兴趣加入其中一个或多个小组，请回复这个投票，但如果你想私下加入，请给任何特定小组的主席发电子邮件。
- 有色人种雇员：Kenny Yarbrough，公司、基金会和赞助研究的副主任
- 自豪：海伦·博伊德·克莱默，亲和团体协调员；包容、多样性、公平、反种族主义和支持服务（IDEAS部门），以及克里斯汀·罗奇，音乐助理教授——如果你对2SLGBTQIA+群体感兴趣，请填写这份调查。
- 年轻专业人士：雷切尔·贝克尔，媒体和传播专家
- 升降机（低收入，第一代人才的拆包特权）：Noemi Delgado，无障碍服务主任，Helen Boyd Kramer，亲和团体协调员，创意部
- Womxn小组：达科塔·麦基，学生参与、活动和领导（SEAL）主任。如果您对Womxn集团感兴趣，请填写此调查。
- 全球员工小组：Victoria Kononova -如果您有兴趣成为Lawrence ERG国际/全球员工的一员，请填写此调查。
员工资源小组旨在创建社区，提供资源，增加社会网络，并鼓励在工作场所的归属感。他们是一个找朋友的好地方，可以一起喝杯咖啡或啤酒，一起解决问题或交换意见，你和他们有一些共同的身份。
赢博体育这些群体的运作方式不同，需求也不同。有些人定期聚会，一起做事；另一些则是联系较为松散的社区，他们只在特定的活动中聚集；还有一些人很少开会，但在需要时保留可用的资源。这完全取决于群体。
有色人种员工
有色人种员工ERG的使命是为自我认同为有色人种的教职员工促进一个包容的社区。通过网络和社交，这些团体将成为有色人种员工分享经验和专业知识、提高意识和解决校园气候问题的论坛。通过奖学金，我们努力建立联系，以支持和鼓励我们的各种职业抱负，使我们感到受到重视和尊重，并在劳伦斯大学灌输归属感。
欲了解更多信息，请联系Kenny Yarbrough，包容性，多样性，公平，反种族主义和支持服务副总裁
骄傲资源小组
教职工骄傲资源小组是为那些认同为LGBTQ+的教职员工和有家庭认同为LGBTQ+的教职员工准备的。这个小组将提供一个建立社区和识别资源的空间。此外，该组织还将为劳伦斯社区内外的LGBTQ+（或其家庭成员）提供交流和社交的机会。
欲了解更多信息，请联系海伦博伊德克莱默或克里斯汀罗奇
妇女组织
作为劳伦斯大学员工资源小组的新成员，这个女性小组旨在支持赢博体育在职业追求中认为自己是女性的人。
欲了解更多信息，请联系达科塔·麦基，学生参与，活动和领导（海豹）主任。
劳伦斯大学青年专业人士
LU青年专业人员员工资源小组旨在为40岁以下的教职员工提供支持。通过个人拓展和社会活动，该小组将努力建立与劳伦斯社区更强的联系感。我们还将致力于为员工提供发展个人技能、解决个人挑战、最新体育赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台探索共同经验、重申我们为工作和更广泛的社区带来的价值的空间，从而促进员工的个人成长和职业发展机会。
欲了解更多信息，请联系雷切尔·贝克尔，媒体和通信专家
LIFT UP（低收入，第一代人才开箱特权）
LIFT UP是一个组织，旨在通过与这些经历的联系，为那些认为自己是（或仍然是）低收入和/或第一代员工提供支持。通过聚会、接触努力和编程，LIFT UP致力于消除围绕这些身份和他们在校园面临的问题的沉默和刻板印象，以便朝着系统性变革取得进展。我们还希望为低收入和/或第一代的学生和其他人提供力量、韧性和成功的积极榜样。
了解更多信息，Noemi Delgado，无障碍服务主任，和海伦·博伊德·克莱默，亲和团体协调员（创意部门）
劳伦斯资源集团全球员工
劳伦斯大学的全球员工是一个为具有全球背景和/或身份的教职员工提供资源的组织。该小组的目标是将我们的全球员工聚集在一起，分享文化和经验，同时寻找/创造资源，帮助校园内的支持社区生活。
欲了解更多信息，请联系维多利亚科诺诺娃，俄语副教授