劳伦斯大学致力于为赢博体育背景的合格个人提供平等的机会。根据这一政策，并与适用的联邦和州法律，大学禁止歧视在招生，其方案和活动，就业和进步的基础上的种族，肤色，信仰，宗教，国籍，血统，年龄，性别，性取向，性别认同，性别表达，婚姻状况，怀孕，遗传信息，残疾，兵役，受保护的退伍军人身份，政治关系，逮捕记录或定罪记录。-劳伦斯大学非歧视政策
提交歧视或骚扰报告
正如其非歧视和平等就业机会政策所述，劳伦斯大学致力于确保其学习和工作环境不受任何形式的歧视和骚扰。
基于上述个人身份的行为可能违反非歧视和平等就业机会政策，即使该行为没有上升到非法歧视、报复或骚扰的程度，也应受到大学纪律处分。
谁必须举报歧视或骚扰？
任何人力资源工作人员、主管，包括教师主管、学生主管、志愿者主管、主席/主任或教职员工，如果发现可能导致合理的人认为发生了员工歧视或骚扰的信息，必须立即通知多元化与包容办公室或人力资源部门。大学社区的其他成员可以提交歧视和骚扰报告，但没有义务这样做。应尽快提出报告。
报告怎么处理？
人力资源部门要保证报告的私密性和安全性。报告中的信息用于监控对校园安全的潜在威胁，并采取措施促进更安全的环境。除非报告显示了一种模式、捕食者、威胁、暴力或武器，否则不会被正式调查。要发起调查，一个人应该提交正式投诉。
提交报告的说明：
如果劳伦斯大学的学生、教职员工或访客描述了可能被视为歧视或骚扰的事件：
- 主动提供倾听和帮助。说你会向人力资源部报告这一事件，并解释这些报告的目的和隐私。
- 请填写下面的表格。点击“提交”将报告发送给人力资源部