格利克因其影响社会心理学20年的研究而获奖

2002年，劳伦斯大学心理学教授Peter Glick与普林斯顿大学的Susan Fiske和哈佛大学的Amy Cuddy共同撰写了一篇论文，介绍了偏见的“刻板印象内容模型”。二十年后，这篇论文因其对社会心理学领域的长期影响而受到实验社会心理学学会（SESP）的表彰。

SESP将向这两位作者颁发2022年科学影响力奖，这是该组织的最高荣誉之一，表彰他们在20年或更长时间内“被证明具有高度影响力”的贡献。

“这个奖项真的是颁给了经得起时间考验的东西，”格里克说，他是劳伦斯大学亨利·梅里特·里斯顿社会科学教授和心理学教授。“我认为他们会考虑的一个问题是，这篇论文对该领域的影响有多大，被引用的频率有多高。这是一篇被高度引用的论文。”

“刻板印象内容模型”论文探讨了刻板印象和偏见的理论，该理论认为偏见不仅仅是一种一致或统一的反感。

根据戈登·奥尔波特（Gordon Allport）的研究，社会心理学家此前认为，偏见的范围“可以从导致回避的轻微厌恶，到导致攻击的强烈仇恨和愤怒，”格利克在谈到早期的定义时表示。“但这都是一维的。”

以Fiske为主要作者，三人开发了“刻板印象内容模型”，增加了层次和细微差别，以更好地理解和回应各种偏见。他们发现，人们从两个核心维度——温暖度和能力——来看待群体，许多群体在一个维度上被视为高，而在另一个维度上被视为低。被视为热情但不称职的群体受到喜爱，但不受尊重。人们可能会对他们感到亲切，但拒绝给他们具有挑战性的任务，并认为他们无法胜任领导角色。被认为有能力但不热情的群体受到尊重，但不受欢迎。因此，人们可能会认为他们是强大的敌人阴谋论，导致敌意和攻击。两者都受到歧视，无论是由于低期望还是怨恨。

格利克说：“‘刻板印象内容模型’获得了很多信任，引发了很多研究，并对我们如何看待偏见产生了很大影响。”“一路走来，它已经建立了势头。随着越来越多的人开始使用它，它已经超越了社会心理学。现在我们看到人们从心理学以外的其他领域引用它。”

这项工作不是在真空中完成的。其他社会心理学家也在最新体育赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台探索相关理论，一个接一个。这项研究并没有解决有关偏见的问题，但它为解决偏见提供了新的框架，从反偏见的工作场所培训到以偏见为重点的法庭案件，这些框架在今天的方方面面都可以看到。

格利克说：“我认为我们是最早的影响者之一，现在人们真正重新思考了我们如何定义偏见。”

格利克是一名社会心理学家，他的子专业是研究偏见，在他和菲斯克之前合作过一篇论文之后，格利克在2002年的论文中与菲斯克和卡迪合作，矛盾性别歧视量表：区分敌意和善意的性别歧视。在那篇以格利克为主要作者的论文中，他们提出了一个区分善意性别歧视（格利克和菲斯克创造的术语）和敌意性别歧视的理论。后者很容易辨认；但他们认为，善意的性别歧视是一种更微妙的歧视形式，女性在工作场所受到表扬和鼓励的同时，也会受到损害。

从那以后，格利克一直是性别歧视、男性身份、刻板印象和反偏见培训等问题的热门媒体来源，他撰写了几本相关主题的书，并多次被传唤在联邦法院就偏见问题作证。

善意的性别歧视“不是为女性敞开大门；它是关于这些假设，所以你甚至不给他们一个机会，”格利克说。“它不像敌意的性别歧视那样明目张胆，但善意的性别歧视通过剥夺女性的机会来损害她们，这是一种傲慢。”它破坏了集体行动。你真的需要了解这些东西是如何协同工作的。”

格利克说，这篇“矛盾的性别歧视”论文的写作导致了对“刻板印象内容模型”的更广泛最新体育赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台探索，现在正受到SESP的表彰。他、Fiske和Cuddy有望在10月份获得科学影响力奖。

自1985年以来，格利克一直是劳伦斯学院的一员。今年夏天，他经历了另一个重要时刻。他应美国心理学会的邀请，于8月初在明尼阿波利斯举行的全国大会上发表主题演讲。他谈到了对男子气概的刻板印象如何阻碍进入某些学术领域，以及为什么在信息传递方面的细微调整可以产生影响。